GrowSales Careers
고객을 이해하고,
과정까지 기록하는 B2B 세일즈
그로우세일즈는 B2B SaaS 기업의 신규 고객 발굴과 세일즈 운영을 돕는 팀입니다. 지원 전에 실제 하루 일과와 보상 기준, 입사 후 성장 경로를 모두 확인할 수 있습니다.
08:50 — 18:00
저녁 접대 없는 영업,
우리의 하루는 이렇게 흘러갑니다
09:00
모닝 브리핑 15분
어제의 숫자와 오늘의 타깃을 팀 전체가 공유합니다. 길게 하지 않습니다.
09:30
골든타임 콜
오전은 오직 고객 미팅과 콜. 내부 회의는 오전에 잡지 않는 것이 원칙입니다.
12:30
점심은 법인카드로
고객과 먹으면 영업비, 동료와 먹으면 복지. 어느 쪽이든 회사가 냅니다.
14:00
필드 미팅 2건
이동 시간도 근무입니다. 미팅 동선은 CRM이 자동으로 짜 줍니다.
17:30
기록하고 퇴근
오늘의 파이프라인을 15분 안에 기록하면 끝. 저녁 접대 강요는 없습니다.
Reward
보상은 소문이 아니라
테이블로 말합니다
아래는 채용 공고에 쓰는 기본급 범위와 인센티브 원칙입니다. 최종 오퍼에는 개인별 목표와 구간별 계산식을 문서로 함께 제공합니다.
| 구분 | 기본급 (만 원) | 인센티브 (만 원) | 연 총보상 |
|---|---|---|---|
| SDR | 3,600~4,000 | 목표 달성률 연동 | 오퍼 시 계산표 제공 |
| AE | 4,200~5,200 | 분기 실적 연동 | 직무·경력별 협의 |
| Senior AE | 5,000~6,500 | 계약 기여도 연동 | 오퍼 시 계산표 제공 |
인센티브 상한 없음 · 분기 지급 · 미지급 이월 없음 — 번 만큼, 그 분기에 받습니다.
Growth Track
역할과 책임이 바뀌는
성장 경로를 공개합니다
0~12개월
SDR
콜과 미팅 세팅으로 세일즈의 근육을 만듭니다. 전담 코치가 매주 콜 리뷰.
1~3년
AE
내 파이프라인의 오너. 계약서에 내 이름이 들어가기 시작합니다.
3~5년
Senior AE
엔터프라이즈 딜 전담. 연 단위 계약을 설계하는 사람이 됩니다.
역량 심사
팀장 · 유닛장
개인 실적뿐 아니라 코칭과 채용, 예측 정확도를 함께 평가합니다.
“첫 달에는 제품 교육과 콜 리뷰를 함께 받고, 혼자 고객을 맡기 전에 동료 미팅을 충분히 참관했습니다. 목표가 바뀔 때 계산표도 같이 갱신돼 보상 기준을 추측할 일이 없었습니다.”
Process
지원부터 첫 콜까지 6주
서류 지원
이력서 한 장이면 됩니다. 판매 경험이 없어도 괜찮습니다.
롤플레이 면접
가상의 고객에게 저희 서비스를 팔아 보세요. 스킬이 아니라 태도를 봅니다.
팀장 면접
함께 일할 팀장과 커리어 설계 대화. 보상 구조를 숫자로 설명해 드립니다.
입사 · 부트캠프 4주
제품·화법·CRM 집중 훈련 후 첫 콜을 시작합니다.
Benefits
업무에 필요한 지원
인센티브 기준 공개
분기 정산 · 지급 기준 안내
법인카드
영업활동비 월 한도 없이 실비
차량 지원
AE부터 유류비 + 주차비 전액
성과 여행
연 1회 어치버스 클럽 해외 워크숍
주식 보상
Senior AE부터 스톡옵션 부여
피트니스
체력이 영업력 — 헬스비 월 10만 원
업무와 보상 기준을 확인하고,
지원 여부를 결정하세요
지원서 검토는 3영업일, 전 과정은 6주. 궁금한 게 있다면 채용팀에 전화로 물어보세요 — 영업하는 회사답게, 전화를 잘 받습니다.
서울 강남구 봉은사로 428, 그로우타워 9층 (선정릉역 2번 출구 도보 4분) · 채용팀 평일 09:00–19:00