Culture Book · Careers · 2026
같이 탈 사람을
찾습니다
웨이브는 오디오 콘텐츠를 만드는 작은 제품팀입니다. 이 페이지는 채용 공고이기 전에 우리의 컬처북입니다 — 읽고 마음이 뛰지 않는다면, 지원하지 않으셔도 괜찮습니다.
열려 있는 다섯 자리 →
Seoul Office, 성수 — 19:04
Manifesto
우리는 좋은 회사라는 말을 믿지 않습니다. 좋은 팀이 있을 뿐입니다. 좋은 팀은 복지로 만들어지지 않고, 서로의 기준을 존중하는 마흔세 개의 취향이 부딪히며 만들어집니다.
팟캐스트 스튜디오 한 칸에서 시작한 웨이브는 지금 창작자와 청취자가 긴 오디오를 발견하고 이어 듣는 서비스를 만듭니다. 재생 품질과 창작자 정산처럼 보이지 않는 운영까지 함께 책임질 동료를 찾습니다.
Four Principles
우리가 매일 지키는 네 가지
01
파도는 기다리지 않는다
긴 기획서보다 빠르게 검증할 수 있는 프로토타입을 선호합니다. 작은 단위로 만들고 사용자 반응을 확인하며 품질을 높입니다.
02
취향이 곧 실력이다
좋은 것을 알아보는 눈은 훈련의 결과입니다. 크루 전원에게 매달 콘텐츠비를 지급하는 이유 — 많이 듣고, 읽고, 봐야 좋은 것을 만들 수 있기 때문입니다.
03
침묵은 합의가 아니다
회의에서 조용했다면 동의한 것입니다. 뒤에서 말하는 문화를 가장 경계합니다. 불편한 피드백을 공개적으로, 그러나 사람이 아닌 결과물에게 던집니다.
04
크루는 승객이 아니다
문제를 발견한 사람이 오너가 되고, 필요한 동료와 해결책을 만듭니다. 역할보다 문제를 중심으로 협업합니다.
“면접에서 대표가 저를 설득하더라고요. 오지 말라고. 이 문화가 안 맞으면 서로 불행해진다고. 그 솔직함 때문에 왔고, 3년째 후회한 적이 없습니다.”
Open Roles
지금, 다섯 자리
맞는 자리가 없어도 마음이 움직였다면 — 오픈 포지션으로 지원하세요. 자리는 사람을 위해 만들 수 있습니다.
Process
네 번의 만남, 2주 안에
서류
포트폴리오 또는 만든 것의 링크. 자기소개서는 받지 않습니다.
대화 1
함께 일할 리드와 90분. 과거의 일을 깊게 파고듭니다.
대화 2
다른 팀 크루 두 명과 컬처 대화. 서로를 검증하는 시간입니다.
오퍼
일주일 안에 결론을 드립니다. 합류 전 팀 디너에 초대합니다.
On Board
크루에게 주어지는 것
- 주 4.5일 근무 — 금요일 오후는 각자의 파도를 타러 갑니다
- 월 20만 원 콘텐츠비 — 영화, 공연, 음반, 책, 무엇이든
- 전 크루 스톡옵션 — 배의 지분 없이 노를 젓게 하지 않습니다
- 제주 워케이션 하우스 — 연 2주, 숙박과 항공을 회사가
- 장비 상한 없음 — 필요한 도구를 묻지 않고 삽니다
- 심리 상담 12회 — 마음의 파고에도 동행합니다
Join the Crew
파도가 마음에 들었다면,
노를 저어 오세요
서울 성동구 연무장길 74, 웨이브 스튜디오 3층 · 채용 문의 02-497-3106 (평일 11:00–19:00)
모든 지원서는 2영업일 안에, 사람이 직접 읽고 답장합니다.