시리즈 B 커머스 스타트업 W사
구성원 120명“퇴사 면담에서만 듣던 이야기를 설문과 인터뷰에서 함께 확인했습니다. 무엇부터 바꿀지 경영진과 합의하는 데 도움이 됐어요.”
김유진 · People 리드
진단
설문·인터뷰 교차 분석
90일
우선 실행 과제
HR & Culture Consulting
일하고 싶은 조직은
우연히 만들어지지
않습니다.
피플웨이브는 조직문화 진단부터 리더십, 제도 설계까지 사람에 관한 문제를 데이터와 현장의 언어로 풉니다. 설문 결과를 보고서에만 두지 않고 첫 운영 주기까지 함께 확인합니다.
설문 + 인터뷰
정량·정성 결과를 함께 해석
전사
온라인 조직 진단
직급별
심층 인터뷰
경영진
결과 워크숍
90일
초기 실행 계획
Programs
세 가지 방식으로 개입합니다
Culture Diagnosis
조직문화 진단
전 구성원 설문과 직급별 인터뷰로 문제를 확인한 뒤, 경영진이 바로 결정해야 할 과제 세 가지와 실행 일정을 보고합니다.
- 전 구성원 온라인 진단
- 직급·직무별 심층 인터뷰
- 부서별 히트맵과 실행 우선순위 리포트
Leadership Program
리더십 개발
강의로 리더가 바뀌지 않는다는 것을 우리도 압니다. 팀장급 리더가 자기 팀의 실제 문제를 6주간 다루는 실행형 프로그램으로, 교육이 아니라 팀의 변화를 목표로 합니다.
- 6주 코호트 · 격주 라이브 세션
- 리더별 1:1 코칭 3회 포함
- 팀 단위 실행 과제와 전후 진단 비교
People System Design
제도 · 리추얼 설계
평가·보상·온보딩·회의 제도가 실제로 어떻게 운영되는지 확인하고 회사 규모에 맞게 고칩니다. 규정 문서와 함께 담당자가 매달 실행할 운영표를 제공합니다.
- 평가·보상 체계 재설계
- 온보딩 90일 여정 설계
- 회의·피드백 리추얼 운영 가이드
Case Studies
진단과 실행안이 함께 남은
프로젝트들
제조 중견기업 D사
구성원 340명“오래된 회의 관행을 한 번에 바꾸려 하지 않고, 팀장들이 자기 회의에서 직접 시험해 본 점이 좋았습니다.”
박성호 · 경영지원본부장
6주
리더십 실행 과정
1:1
리더 코칭 포함
Voices
함께 일한 사람들의 말
“진단 결과를 보고하는 자리에서 '이건 컨설팅이 아니라 거울이다'라고 말했습니다. 불편한 사실을 정확하게 보여주는 팀입니다.”
이하늘
IT 스타트업 CEO
“제도 설계 문서만 주고 떠나는 게 아니라, 첫 운영 사이클을 같이 돌아준다는 점이 달랐습니다. 실무자 입장에서 가장 고마웠던 부분이에요.”
정수민
HR 매니저 · 헬스케어
“보수적인 조직이라 걱정했는데, 우리 회사의 언어로 번역해서 접근해 주셨습니다. 경영진 설득 자료까지 함께 만들어 준 파트너였습니다.”
오태경
금융사 조직문화팀장
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첫 미팅 45분은 무료입니다. 진단이 필요한 단계인지, 제도부터 손봐야 하는 단계인지 솔직하게 말씀드립니다. 온라인·오프라인 모두 가능합니다.
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